青年一词的含义，在世界范围内不同的社会中有不同的定义。2017年，中共中央、国务院印发《中长期青年发展规划（2016－2025年）》，将我国青年的年龄范畴规划在14-35周岁，这个年龄段人的特点是兴趣广泛、模仿性强、可塑性强；另一方面他们的思想观念、政治观点、道德规范尚未稳定。在互联网高速发展的时代，青年很容易接受外来的新鲜事物，但缺乏较好的甄别能力，容易被享乐主义、利己主义、拜金主义等西方新自由主义思潮带来的产物侵蚀，对其理想信念、价值选择和道德规范产生不良影响。

如今，越来越多的“80后”“90后”青年走上推动公司发展的重要管理岗位，成为被寄予厚望、授予权力、交予责任、赋予使命的年轻干部。相较于经历几十年党性锻炼的干部，年轻干部接受政治历练、组织考验的时间较短，缺乏党性锻炼，工作中更倾向于关注业务知识学习，忽视政治素质培养，二者不能兼顾做到同步提高，如何加强年轻干部教育管理，推动监督“关口前移”，始终是推动企业发展的重要课题。

加强组织关怀解锁年轻干部“成长”密码

分公司各级党组织坚持把对年轻干部的培养使用和教育管理监督摆在重要位置，注重在从严教育中培养人，在从严管理中成就人，在从严监督中约束人，切实落实落细相关举措，增强组织关怀，把“温度”体现在干事创业、服务基层、执行铁律的每一个细节中，不断解锁年轻干部的“成长”密码，引导年轻干部扣好廉洁从业的“第一颗扣子”。

2022年4月，由分公司党委指导支持，分公司纪委牵头行动，动员团委密切配合，形成齐抓共管工作格局，在分公司各施工在建项目组织开展了“加强年轻干部教育管理监督”专项行动，行动以习近平总书记重要讲话精神为指导，以“清廉交通”建设各项部署要求为抓手，以自查自纠、实地走访、警示教育、制度学习、座谈交流等方法措施为实施内容，切实打好年轻干部教育管理监督“组合拳”，助力年轻干部筑牢理想信念的根基，守住拒腐防变防线，拧紧年轻干部思想“发条”。

紧扣大局汇聚青年力量，紧贴需求服务青年发展

分公司纪委、团委切实发挥引导和强梁纽带作用，紧盯重要岗位、关键环节，贴近35岁以内青年群体，紧紧围绕施工项目廉洁风险防控、关键岗位人员及青年员工廉洁教育、青年员工教育管理监督、机关管理服务基层等方面，开展了走访基层组织、走访基层干部、走访青年员工、走访关键岗位、走访职工群众“五走访”，施工项目推进廉洁风险防控工作、加强青年员工教育管理监督工作、“管（理）服（务）”工作“三座谈”，及表上、会上“两问卷”的“五走访、三座谈、两问卷”大调研，调研注重倾听青年心声、了解青年思想、收集青年诉求，更多关注青年特点、青年需求、青年体验，全面掌握青年员工“八小时外”思想动态、行为习惯、兴趣爱好等情况，以引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年为着力点，开拓工作思路，创新形式载体，探索更具时代性、针对性、实效性的方式方法，引导青年群体在推动党风廉政建设和反腐败工作中起好带头作用。

精准施策筑牢思想防线，靠前一步护航干部成长

分公司纪委把加强年轻干部教育管理监督作为重点工作摆在突出位置，对此项工作具体化、项目化推进作出安排部署，扎实推动年轻干部教育管理监督各项工作往深里抓、往实里做，统筹全面排查年轻干部“沉迷网络严重影响工作”“违规借用管理服务对象钱物”“挪用套取贪污侵占”“权力寻租利益输送”等四个方面的问题及风险隐患，聚焦年轻干部“涉网”腐败问题主要诱因、途径、表现及关键环节、重要岗位等，督促各级党组织结合各地纪委监委公开通报年轻干部“涉网”腐败典型案例，开展“涉网”腐败警示教育，高度警惕防范“涉网”腐败对年轻干部的侵蚀；组织45岁以内职工集中观看《莫以贪腐赌未来》系列创意短视频，并撰写心得体会、参与青“廉”说访谈，切实筑牢青年干部职工拒腐防变思想防线；通过微信公众号、网络群组、工作提示等方式方法，推动各级党组织以“路桥清风”、纸质书籍两种途径，强化干部职工对《内部处分办法（试行）》的学习领会，多途径全方位护航年轻干部健康成长。

严管厚爱中绽放隧道青春力量

加强对年轻干部的教育管理监督在深化改革创新、推动企业发展中至关重要，要高度重视年轻干部队伍建设，强化年轻干部教育管理监督关，“信任不能代替监督”，对年轻干部的关心关爱不仅要体现在培养选拔上，更要体现在监督约束上。分公司将遵循年轻干部的成长规律，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以从严管理监督为保障，不断健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，确保在分公司创新跨越式发展进程中，人人躬身入局，迎难而上，激发骨子里实干担当的进取精神，赓续敢为人先的精神血脉，无愧家人深情期盼、无愧异地他乡坚守、无愧企业发展重托，紧跟路桥集团铿锵前行的发展步伐，贡献俯身耕耘的隧道青春力量。